Parent employeur ou agence de garde d’enfants ?

On fait le point sur les avantages et inconvénients de chaque possibilité !

Pour faire garder vos enfants à votre domicile, vous avez plusieurs options :

1/ Devenir parent employeur d’une garde d’enfants à domicile

Cela signifie que la personne sera votre employé. A ce titre, vous devez assurer les responsabilités de tout employeur :

• assurer le recrutement :
  • mettre des annonces
  • assurer la préselection téléphonique
  • rencontre les candidats
  • contrôler les références
  • contrôler le casier judiciaire
  • contrôler le titre de séjour si nécessaire
  • établir le contrat
  • faire la déclaration préalable à l’embauche
  • prévoir la visite médicale
• gérer le quotidien de votre salarié
  • trouver des solutions de remplacement en cas de maladie ou congés
  • établir les fiches de payes
  • déclarer et payer les cotisations sociales
• gérer la fin du contrat
  • assurer les formalités de rupture de contrat (licenciement)
  • gérer les prudhommes éventuels

Ce système convient surtout aux familles qui sont habituées à avoir des employés et donc sauront naviguer les complexités du droit social. On vous le rappelle, l’emploi d’une personne non déclarée est strictement interdit, et pourrait vous exposer à de lourdes sanctions !

L’avantage de ce système est surtout qu’il donne à la famille tout pouvoir de décision sur le salaire et l’organisation de la garde.

Les principaux inconvénients sont le surcroit de travail pour la famille, surtout si votre employé vous lâche en cours d’année !

2/ Devenir client d’une agence de garde d’enfants

Avec une agence de garde d’enfants comme EMA ma nounou à moi, vous n’êtes pas l’employeur de votre nounou : c’est l’agence qui est l’employeur. C’est donc votre agence qui va gérer le recrutement de la personne sur les indications que la famille fournit (profil, expériences…). C’est également votre agence qui va veiller au respect du droit social (amplitude horaire, temps de repos, travail de nuit…).

Vous aurez bien sûr votre mot à dire sur la validation de la personne pour votre famille ! En effet, vous rencontrez le candidat qu’a sélectionné EMA et vous nous indiquez si le profil vous convient ! En revanche, c’est l’agence qui décide de la rémunération et des modalités du contrat. L’agence pourrait également vous imposer un nombre d’heure minimum par prestation.

En passant par une agence, vous avez également la possibilité d’avoir des solutions de remplacement en cas d’absence ou arrêt maladie. Et si votre intervenant en garde d’enfants devaient partir, c’est l’agence qui se charge de relancer les recherches pour vous trouver votre nouvel intervenant !

L’avantage de ce système est surtout l’accompagnement des familles, une fois votre contrat signé avec EMA ma nounou à moi, vous n’avez plus qu’à faire la demande de prestation auprès de la CAF, on s’occupe de tout le reste !

Le principal inconvénient est que l’agence décide du recrutement ou non des candidats : si une personne ne remplit pas nos critères de recrutement ou les exigences de notre agrément (casier judiciaire, références…), l’agence ne pourra pas valider le profil.

3 /Et les aides financières dans tout ça ?

Avec une agence de garde d’enfants comme en étant parent employeur, vous pouvez bénéficier d’aides de la CAF et le crédit d’impôt de 50% mais les montants et conditions varient ! Selon votre situation, l’un ou l’autre des systèmes peut être plus avantageux ! Pour en savoir plus, contactez la CAF !

SIMULATION 1 :

• couple avec 2 enfants (un enfant de moins de 3 ans, un enfant de plus de 3 ans)
• Revenus imposable 2024 de 62 000 €
• 14h de garde d’enfants par mois

SIMULATION 2

• Couple avec 2 enfants (un enfant de moins de 3 ans, un enfant de plus de 3 ans)
• Revenus imposables 2024 de 21 000€
• 30h de garde par mois

Parent employeur ou agence de garde d’enfants, vous avez le choix ! Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !